welkom bij rhineland ivden, arbeidsrechtelijk adviesbureau voor
arbeidsovereenkomsten - ontslagbegeleiding - ontbindingsprocedures
oude singel 250, 2312 RK Leiden
T 071 522 1838
F 071 522 1831
de hieronder gepresenteerde 'checklist voor de werkgever' is naar beste kunnen opgesteld, maar voorziet natuurlijk niet in elke situatie
u kunt de checklist vrij gebruiken, mits met bronvermelding, maar steeds op eigen verantwoordelijkheid
wij staan u graag bij met op maat gesneden advies, tegen een uurtarief dat u mee zal vallen
stap | checklist voor de werkgever |
voordat u iemand in dienst neemt, iets toezegt of tekent | |
1.1 | heeft u een kopie van een geldig identiteitsbewijs (paspoort o.i.d.) van de werknemer? |
1.2 | staat daarop de handtekening 'voor origineel gezien' van uzelf of iemand die u volledig kunt vertrouwen? |
1.3 | idem, voor kopieën van diploma's die de a.s. werknemer bij zijn sollicitatie heeft gezegd te hebben |
lees de arbeidsovereenkomst en kijk of het volgende er duidelijk in staat: | |
2.1 | naam werkgever |
2.2 | inschrijvingsnummer Kamer van Koophandel |
2.3 | woonplaats werkgever |
2.4 | volledige naam werknemer |
2.5 | geboortedatum en -plaats |
2.6 | adres en woonplaats werknemer |
2.7 | adres(sen) waar het werk moet worden gedaan |
2.8 | soort werk dat gedaan moet worden, functieomschrijving |
2.9 | datum en tijdstip (uur) waarop het werk de eerste dag begint |
2.10 | aantal vakantiedagen, en (in geval van part-time) hoe berekend |
2.11 | opzegtermijn voor werkgever |
2.12 | opzegtermijn voor werknemer |
2.13 | hoogte salaris |
2.14 | wanneer salarisbetaling? (bijv. per week of per maand) |
2.15 | normaal (gemiddeld) aantal werkuren per week of per dag, dus zonder overwerk |
2.16 | neemt werknemer deel aan pensioenregeling van het bedrijf? (ja of nee) |
2.17 | proeftijd? (nooit langer dan twee maanden!) |
2.18 | is er een CAO van toepassing? Zo ja welke? |
2a | als het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) is: |
2a.19 | op welke datum eindigt de arbeidsovereenkomst? |
2a.20 | als geen vaste datum staat genoemd: kan de einddatum ondubbelzinnig en onafhankelijk van de wil van werkgever of werknemer worden vastgesteld? |
2a.21 | is de gemelde proeftijd (niet langer dan) toegestaan? |
2a.22 | weet u zeker dat het sluiten van een tijdelijk contract is toegestaan? |
3.1 | staat er onderaan de arbeidsovereenkomst
'opgemaakt te ....... (plaats), op ......... (datum)' |
3.2 | zijn plaats en datum ook ingevuld? |
3.4 | zijn er twee exemplaren van de arbeidsovereenkomst gemaakt? |
3.5 | heeft de werknemer alle bladzijden van (tenminste) een exemplaar getekend? |
4 | pas nu kunt u het andere exemplaar tekenen en dat ruilen voor dat van de werknemer |
4a | ofwel:
beide ongetekende exemplaren naar de werknemer sturen, met het volgende begeleidend schrijven: 'Hierbij de concept-arbeidsovereenkomst. Wilt u zo goed zijn beide exemplaren te tekenen en ons er één terug te sturen. Wij sturen u daarvan een door ons getekende fotokopie. Op de dag dat u in dienst treedt ligt er een origineel door u en ons getekend contract voor u klaar, tegen inlevering van het andere door u getekende originele exemplaar. U mag deze uitwisseling natuurlijk ook eerder op ons kantoor komen doen. Uitdrukkelijk wijzen wij erop niet met u overeen te willen komen voordat een door u getekend contract in ons bezit is.' |
© rhineland ivden 2000
overname, geheel of gedeeltelijk, is alleen toegestaan met bronvermelding |